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全国妇联总结女大学生就业难五大原因物流

发布时间:2019-11-29 16:27:42 阅读: 来源:管道泵厂家

科学网—全国妇联总结女大学生就业难五大原因

2010-3-1 0:31:56 匿名 我是一家企业的小领导,如果我是招聘者,以后如果再招聘,坚决只要5/100的女性,不是单位看不起女性,是很多女性自己看不起自己。同时也奉劝各企业招聘者,单位只能要5/100的女性,否则,让你痛不可言我的手下有15个左右新来的80后,最初想法也很好,希望男女平等,也给女同胞一个机会,2/5女性,3/5男性,但女生根本就无法和男生相比,累的脏的不愿去,动不动就会请假(月假、累假、产假),在创造性、主动性方面也无法和男生比,总体上比一半的男生都不如。当然也不要一棒子打死,这里面还是有一个女生不错的。好的,就说这么多了,,,这就是我的建议。2010-2-28 10:37:34 匿名 女大学生就业难问题,对于这一社会现象,全国妇联党组成员、发展部部长崔郁表示,女大学生就业难是一个社会关注的问题,咎其主要原因有5个方面。但我看分析还不全面。我先举个例,我是课题组長,是实际的用人部门,根据任务向人力资源部门提出招人计划,经批准当年招了个女硕士生,结果来报到后第二个月结婚,第三个月流产休假一个月,一年后又怀孕,就开始躲避工作,生了孩子后请假一年,再延长假期需按事假处理才来上班,再做一年合同到期跳槽。成本如何算?任务怎么完成?名额占了怎么再招人?影响同事工作情诸怎么办?现在新招来的员工均只肯签一、二年合同,和以前在一个单位工作十年式拾年不同,新情况新问题需要新政策规范。现在生子女少,怀孕后对工作条件要求也高。我向全国妇联提个公开建议,女员工怀孕后,给二年或更长时间产假,由国家(社保部门?)给打折基本工资,不计工令。这样单位工作安排无忧,女职工安心养育好下一代。缺少的二年工作时间由延迟退休补上,国家(社保)也不损失。2010-2-22 13:45:31 匿名 五个原因太多了。一个就够了:性别歧视。2010-2-17 9:56:45 匿名 传统的社会分工模式和落后的性别观念,影响着女性的就业发展。劳动力市场存在性别歧视。对女性的生育保险等社会保障还不够完善。女大学生自身的择业观念、创新精神也是重要的因素。 Maybe the most important reason!!!!!2010-2-16 23:32:44 kinglong2765 有没有老板?谈谈看法女生在很多方面的确不如男生。我的看法目前已有8条评论

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