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郭军中国的用工方式仍然比其它国家自由

发布时间:2021-10-21 01:56:16 阅读: 来源:管道泵厂家

郭军:中国的用工方式仍然比其它国家自由

郭军:中国的用工方式仍然比其它国家自由 MBAChina 今年1月1日开始实施的《劳动合同法》,引发各界人士的激烈争论。《劳动合同法》会为企业增加负担,对中国经济发展带来负面影响吗?1月27日,在腾讯网“《劳动合同法》下的劳资关系与经济发展”思想沙龙上,中华全国总工会民主管理部部长郭军讲到,这是对《劳动合同法》的误解,它增加的只是违法企业的违法成本,《劳动合同法》其实给了企业非常大的自由权。同时,郭军阐述了现阶段中国劳资关系的几个特征,说明了《劳动合同法》出台的背景。 劳资关系是一种不平衡的关系 郭军谈到,《劳动合同法》出台的一个最基本的背景就是,劳资关系是一种不平衡的关系,这种关系不像民事关系那样,双方可以平等的讨价还价。员工作为一种原子化的存在,有时无法与企业博弈,强资本、弱劳动是客观存在的。在《劳动法》实施的过程中,我们看到了强资本的影子,我们看到了黑砖窑,看到了让农民工吃剩饭等等现象,我们需要去规范。 现阶段,我国工资总量大致两万亿,占GDP不到13%,这样的经济发展其实是牺牲了劳动者的权益。《劳动合同法》增加的成本对经济发展又能有多大的负面影响?并且,《劳动合同法》是在《劳动法》实施了10年之后出台的,这些原则和制度本来和《劳动法》的规定几乎完全一致的。只是明确了一些执行的标准。 短期化单边化是现阶段劳资关系的特征 关于《劳动合同法》出台的背景,郭军谈到,现阶段我国的劳资关系呈现出虚无化、短期化、单方面化等几个特征。 第一就是虚无化,即不签定劳动合同。不签合同,就无法证明劳动关系,那么,不管是讨薪,还是其它权利的申诉都很难。哪怕温总理帮你讨薪也很难。老板会跟温总理讲,对不起,这个人我不认识,他没在我们这里工作过。哪怕你拿着工作服,拿着工资条,拿着出入证,也不一定能证明这种关系,况且黑砖窑有什么出入证?什么工资条?拿什么证明有劳动关系?所以《劳动合同法》要求,建立劳动关系必须以书面形式签订劳动合同。有的学者讲,没有书面劳动合同在国外很普遍。但是别忘了,国外有信用制度。信用是书面的,国外有强大的集体合同制度,还有其它一系列的措施做保证,这些我们都没有。签合同就是你用了人之后得认帐,这是劳动立法第一个要解决的问题。 其次,劳动合同单边化。诸如一些信手拈来的规定,结婚就得辞职,上班不能迟到5分钟。一方是强资本,一方是弱劳动,这种单变化的劳动合同允许不允许?所以,劳动规章制度必须要经过讨论,员工应该有一个讨论、协商的过程,政府也应该有适当的干预。工资是不是企业想给多少就给多少,要不要协商一下? 第三,劳动合同短期化。《劳动法》实施十年来,劳动合同高度短期化。劳动合同一年一签,用新不用旧,使用黄金年龄段,劳动密集型的生产企业主要聘用20、30岁年龄段的人。但是,社会要稳定,难道人到了三十、四十岁都没工作了?所以《劳动合同法》规定员工有签订无固定期限合同的权力,有人认为这项规定使劳动关系倒退了,回到了计划经济时代。为什么劳动法会提出员工有这项权利呢?因为企业连续用了员工10年,他才有了要求企业续签的权利。我们最近看到一个案例,美国有一个68岁的空姐老太太退休了。68岁还能叫空姐吗?为什么航空公司愿意雇用她?因为有制度,有法律,不能解雇她。 第四,劳资关系空心化。北京的肯德基和时代桥经纪公司是很鲜活的例子。员工与时代桥劳务派遣机构签订劳务合同,在肯德基工作。当发生劳动争议后,肯德基说与我无关,因为员工没有与其签订书面合同。时代桥也说与我无关,因为你所劳动的地方不在这里。劳动者怎么办?所以,《劳动合同法》针对这些的问题,采取了一些相对的,对企业有一些约束的规则。这些规则解决这些问题是远远不够的。但是考虑到中国经济发展的阶段性,现在对企业要求过高了肯定也做不到,而且确实可能物极必反。

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